主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:初级经济师人力资源管理专业知识与实务
题目:
单选题
()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
A
排序法
B
分类法
C
因素比较法
D
要素计点法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
下列哪项不是中药害虫的趋性
中老年人定期进行健康体检属于促进健康行为中的()
架子队作业人员组织形式不包括()。
请根据下面所描述事实,判断其与GB/T19001的哪个条款相关联:
女性,16岁,自幼反复发作性气喘,诊断支气管哮喘。本次因急性发作而住院,经治疗症状消失,体征无异常,准备出院。出院后应采取何种措施()
“信道分配性能测量”话统任务中,话统指标“SDCCH占用失败次数(与信道相关的原因)”的统计点是().
安全生产?
()霍都“死后”,达尔巴在他身边念什么咒为其超度?
二战后,美国经济学家()采用了投入产出分析方法,对美国进出口商品结构进行了验证,得出了与赫―俄完全相反的结论。
报团