小脑不包括（） _中医骨伤科住院医师_全学科试题题库

当前学科：中医骨伤科住院医师

题目：单选题
小脑不包括（）
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关于样品采集和保存，下列哪一项表述是不正确的（）。

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张力性气胸主要的病理生理改变是（）

CPU程序和通道程序可以并行执行，并通过________实现彼此间的通信和同步。A．I／O指令B．I／O中断C．I／O指令和I／O中断D．操作员干预

井下电网可能出现的短路故障有（）。

使用三甲噻芬患者脑血流量自身调节丧失（）使用异氟烷诱导控制性低血压（）对脑血管自动调节影响不大（）脑血管自动调节减弱或消失（）脑血管自动调节能力可以保持的是（）

背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

新修订的《环保法》规定，编制有关开发利用规划，建设对环境有影响的项目，应当依法进行（）。

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