霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。_组织行为学_全学科试题题库

当前学科：组织行为学

题目：单选
霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

磁铁的磁极具有（）

（）贾府中“赫赫有名”的贾琏的“琏”字念做什么？

区分工作场所内的物品为“要的”和“不要的”是属于5S中的哪一项范围（）

空压机站应设在（），当有多个洞口需集中供风时，可选在适当位置，但也应靠近用风量较大的洞口。

太阳辐射与环境辐射

（）理论是排污收费的理论基础

使用伽卡他卡电子教室讲课时，老师希望学生一边看讲解，一边在电脑上练习，那么应该使用的功能是（）。

赵树理最知名的作品是（）。

标准化管理的监督职能，主要是协调标准化系统内部各单位、各环节的工作和各项标准化活动，使它们之间建立起良好的配合关系，有效地实现标准化的计划与目标

试样尺寸及表面粗糙度时是影响拉伸试验结果的主要因素之一。