（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。_薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理

题目：填空题
（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

TOSI锅炉进行短期停炉操作，负荷高于（），主蒸汽的压力和温度应尽量维持额定值。

进入屈服阶段以后，材料发生（）变形。

具有女性化作用的肿瘤是（）

艺术学作为一门独立学科诞生于（）。

某会所老板甲，招来一名未满14周岁的幼女乙作为按摩小姐，以吸引顾客。一次，甲以乙在提供按摩服务时没有及时到场，且按摩服务流于敷衍应付，对乙殴打训话，见乙软弱可欺，趁机对其奸淫。过了一段时间，甲做乙思想工作，如果为客人提供性服务，既可以得到不菲的小费，又没有按摩费力，赚钱既快又轻松。乙听了以后感觉有道理，便长期在该会所卖淫。对甲的行为定性处理正确的是（）。

根据热力着火理论，只有（），可燃浓度范围内的可燃混合物才不会着火和爆燃

产生水库渗漏的工程地质条件是（）。

移动电话通信中、构成单位无线区群的小区个数N应满足：（）

描述SDH技术段开销中同步状态字节S1（b5～b8）的功能。

固定资产管理模块对账功能主要是指与（）模块进行对账。