绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()_人力资源综合练习题_全学科试题题库

当前学科：人力资源综合练习题

题目：单选
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

客专线正线道岔均采用（）的道岔。

哪个SOA entry point与下面的话最匹配？“开始先对正在处理的业务流程进行建模，消除瓶颈，然后模拟并部署优化后的流程”。（）

段修时轴身打痕、碰伤、磨伤及弹伤深度是多少？

鲜或冷藏的去骨绵羊肉

人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。

患者女性，47岁，患慢性心功能不全，服用强心苷治疗中，将两次的药一次服用，结果引起室性心动过速，诊断为强心苷用药过量。停药检查无明显低血钾，应给予的对抗药物是（）

患儿，男，8岁，一年前因火焰烧伤左上肢及腋窝，现腋窝及左上肢形成条索状瘢痕挛缩畸形，腋窝有正常皮肤，最佳的手术方案是（）。

患者，男性，25岁，因两车相撞收入院。检查：患者昏迷，头面部水肿，面中1／3拉长，眼周软组织呈青紫色肿胀区，口腔、鼻腔及外耳道出血，瞳孔等大。X线表现：左右眶外侧骨、颧骨颧弓、上颌骨前壁、后外侧壁双侧髁突均可见骨折线。该患者的正确诊断是（）

器械体操包括单杠、双杠、跳马、吊环、鞍马、平衡木和高低杠。

水体中微生物的来源有（）、（）、（）、（）等。