组织发展理论关于人的假设是()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
组织发展理论关于人的假设是()
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法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为（）

一般说来，当环境温度下降时，表层温度（）；情绪上升时，表层温度（）；人体出汗之后，表层温度（）。

断续电弧接地过电压是()的一种。

与慢性胃炎的发病最无关的因素是（）.

档号编制要求必须具有（）。

在行动研究中，变革的推动者往往是。（）

钢的分类方法有哪些？

右侧副神经损伤，颈部向何侧转动力量减弱（）。

从一个结点到其后继结点之间的连线称为一个分支;从一个结点X到另一个结点Y所经历的所有分支构成结点X到结点Y()。

下列哪项不是脑膜炎奈瑟菌的特点（）。