以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。_第一节企业人力资源战略规划_全学科试题题库

当前学科：第一节企业人力资源战略规划

题目：单选
以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

风险管理是指导和控制某一组织与风险相关问题的协调活动，其内容一般不包括（）。

在设备工程的各个过程，为了确保投资目标的实现，()需要编制资金使用计划，比较实际投资额和投资控制目标之间的偏差，分析偏差产生的原因，采取有效的措施加以控制。

理财规划师在给客户制订住房消费支出规划时，由于未来情况可能跟预期的不一样，客户收入可能增加、利率可能调整、家庭可能出现大额预料外支出等等，所以住房消费支出规划也要做出相应调整，以使客户能在财务安全的基础上，达到成本效益最优的目的。主要调整的措施有（）。

液体火灾危险性分类及分级是根据其燃点来划分的。

某集团高级管理业务功能的归集设置了“保留取整归集”方式，取整单位是“百”，留底资金设为100元，归集最小额度为10元。假如账户当天余额为201元，则发生归集后，余额为（）。

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应将工作现场（），并告知（）。

在刷磁失败，且网点不能办理补写磁或换折业务，而客户又急需用款的特殊情况下，采用手输账号方式办理“紧急折取款”业务，交易代码是（）。

有关白血病细胞的形态学特点，正确的是（）

患者，女，24岁，发现心尖区Ⅲ／6级收缩期杂音3年，发热2周。可闻及收缩中、晚期喀喇音，有杵状指，足底有无痛性小出血点。提问：该病例的诊断为（）

在装满油的舱内失火初期（）沸溢。