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当前学科：药理学(药学专)
题目：
选择题
各种强心甙之间的不同在于
A. 以上均是
B. 排泄速度
C. 起效快慢
D. 吸收快慢
答案：
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墙体饰面按工艺分类不包括（）
最能反映循环性缺氧的指标是（）
用单机吊装旋转法起吊柱子时，其柱的平面布置要做到（），用此法吊装的柱受振动小，生产率较高。
国家和地方重大科研项目承担单位不用为毕业生办理社会保险。
男，40岁。表现单侧坐骨神经痛及腰痛。查体：直腿抬高试验及加强试验阳性，脊性侧弯，踝反射异常，足趾跖屈力减退，最可能的诊断是（）
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（）。
世界银行2014年1月14日发布《全球经济展望》报告认为，在国际金融危机发生5年之后，全球经济迎来了加快增长的拐点，中国今年的增长率预测值为（）%，与去年大体持平。
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