一般来说，避免失败的倾向是干扰（）动机的。_实验心理学_全学科试题题库

当前学科：实验心理学

题目：填空题
一般来说，避免失败的倾向是干扰（）动机的。
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施工控制桩放线测量是建立测量控制网，（），补钉转角桩、路两侧外边桩等。

气胸量多时肺部体征可有（）

治疗水湿浸渍所致的水肿，宜选用（）

下列关于下沉式广场的叙述中，正确的有（）。

动脉硬化、冠心病、腹泻患者应给予（）。

人类表皮由内向外分为五层，一般认为表皮损伤不超过哪一层即不形成疤痕组织（）。

《房屋建筑制图统一标准》（GB/T50001—2001）规定，图标在图框内的位置是（）。

幼科铁镜》的作者是（）。

社会工作者常采用绘画、布娃娃游戏等方式帮助儿童说出游戏人物的感受及想法，协助他们表达感觉和想法。这种游戏治疗方式的特点是（）。

由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成”（该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次）。 M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。 H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。该案例的启示有（）。