工具和量具使用后要（）。_初级无线电装接工_全学科试题题库

当前学科：初级无线电装接工

题目：单选
工具和量具使用后要（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

在多种利率并存条件下，起决定作用的利率是()。

风帽（）的总面积与布风板面积的比值，被称为风帽的（）。

根据《建筑桩基技术规范》，为提高低承台桩基的基桩的水平承载力特征值，可采取（）。

架空多回路导线可采用（）。

关于税法的效力，下列说法正确的是（）。

当三相对称负载三角形连接时，线电流等于相电流。

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（）胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是（）关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）

乳腺癌以淋巴道转移最常见，首先受累的常为（）

科学发展观的基本要求是（）。

关于脑死亡的哈佛标准有四个具体基本标准。下列中不属于这四个具体基本标准的是（）