A . 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B . 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C . 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D . 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升