主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：助理人力资源管理师(三级)
题目：
多选题
用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A
用人单位通过民主程序制定的
B
不违反国家法律、行政法规及政策规定
C
已向劳动者公示的
D
经过劳动行政机关的审批或者备案
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
市场营销学的发展历史大致可分为四个阶段，其中初创阶段是在（）。
肺炎球菌肺炎应首选（）。
编制材料消耗定额时，不应计入定额的是（）。
一般机械上所用的齿轮，多为见开线齿轮。
下列各组肥料中，（）不能混合。
房水的生成和流出，正确的是（）
医患沟通障碍在医疗全过程中主要有哪几种因素？
《中国药典》一部规定，应检查重金属及有害元素的药材是（）
什么是稀油自动连续性润滑？
煤粉炉内的火焰是怎样保持稳定的？