情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

民事法律行为生效的有效要件包括实质要件和形式要件。下列属于民事法律行为的形式的有()

红外光谱解析分子结构的主要参数是（）

病儿，女，8个月。多汗，烦躁，哭闹，夜惊。查体：枕秃，血钙稍低，血磷正常，碱性磷酸酶稍升高，诊为佝偻病初期。下列治疗方案正确的是（）

带电灭火，扑救人员所使用的消防器材与带电部位应保持足够的安全距离，10kV电源不应小于（），要站在上风侧。

高炉怎样出铁？

泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

前列腺炎急性炎症期禁忌的检查是（）。

选用压缩机应满足哪几方面的要求？

如何进行唾液斑的鉴定？

交流绕组短距系数是不大于1的数值()。