主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。
A.产出难以衡量或独立产出难以分离
B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情
C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
女，54岁。因阵发性紧张、上腹部不适、失眠3个月来诊，怀疑自己患“重病”。患者丈夫半年前诊断为晚期肝癌。体格检查和各项辅助检查无异常。最可能的诊断是（）
假设IP地址10.110.53.233的掩码和下列选项IP地址的掩码相同，则下列地址中与该IP地址在同一网段的有？（）
WAPGW与AAA平台之间的信息交互是采用的（）协议。
短波的波长为（）米至10米，频率为（）至30兆赫.
下列角膜疾病中，不伴明显眼痛的是()
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A、B两处的关系？。
综合实践活动的主要内容是什么？
治疗中风闭证，除选太冲、劳宫穴外，还应选（）
目前临床上用在颌骨的内置牵张器主要是（）