员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()_工商管理_全学科试题题库

当前学科：工商管理

题目：未知类型
员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

患儿，7岁。5天前开始发热，咳嗽，近2日尿少、水肿。体检：体温37.8℃，眼睑及下肢水肿，咽部充血，血压12/8kPa（90/60mmHg），心、肺正常，尿常规：蛋白（++），红细胞5～8个/HP，各项血化验暂未出结果。入院后治疗（）

高等教育的经济功能表现在（）。

按某种控制规律重复执行的程序称为顺序程序。()

（）指作家以清晰的理智，有意识地调动，分析和综合材料，使之成为有机的能表达一定意义的整体作品的心理能力。

单盘屏蔽设置和系统屏蔽设置类似，区别在于单盘屏蔽设置只是针对选定的（），而系统屏蔽设置是针对（）。

下列关于浆膜腔积液的叙述正确的是（）

对课程发展的影响是最持久和最深刻的因素是：

国内煤炭产量在2020年水平上增产有限。随着煤炭产区煤炭消费量的不断增加，未来跨区煤炭调出规模会有所减小。（）。

（）不属于劳动安全卫生保护费用