说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤_第四章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第四章绩效管理

题目：问答题
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

简述会计核算的基本假设？

职业技能鉴定的对象主要是：国家规定的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的人员：各类职业培训机构组织职业技术工种（专业）培训的毕（结）业人员；（）；需转岗、转业的职业技术工种（专业）人员

阻容耦合多级放器能传递或放大（）

在经济稳定增长时期，实行旨在保持经济持续稳定发展的政策，被称为（）财政政策。

肾主系胞，肾气不足，系胞无力，而导致的妇科疾患，其治法为（）

实现零库存的根本途径就是实施准时化作业，如准时化采购、准时化生产、准时化配送、准时化销售。

绩效计划是绩效管理的___。

“东方之星”号客轮翻沉事件发生后，国务院在第一时间成立了事件调查组，开展全方位的调查、取证，提出了处理意见。这体现了政府在切实履行（）。

下面不属于合同首部内容的是（）。

在城镇土地分等中，下列分等对象的因子评价指标与其土地质量之间存在正相关关系的因子有()。