主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：管理学
题目：
单选题
从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）
A
不稳定性
B
可预见性
C
不确定性
D
不可预见性
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
“移动400”是中国移动为集团客户搭建的（）门户，向企业提供集（）、（）、（）、（）为一体的信息答题要点。
腹壁静脉曲张，脐以上血流方向向上，脐以下血流方向向下，最可能的是（）
当事人发生合同纠纷时，可以根据事先或者事后达成的（）向仲裁机构申请仲裁。
患者女性，23岁，高热两周，应用抗生素、退热药无效，伴脱发、关节疼痛。检查：面部水肿性红斑，手指末端及甲周有紫红色斑片，压之部分退色。为明确诊断需要做的实验室检查有（）
根据ICD—10，广泛性焦虑障碍的诊断要点包括（ ）。
轧制工艺主要包括：变形制度、速度制度和温度制度，其中温度制度规定了轧制时的温度区间，即：（）。
根据税务行政复议法律制度的规定，提出税务行政复议申请的主体（）。
《本神》养生“节阴阳而调刚柔”是指（）
下列消化道哪个部位还不能进行管腔成形术的介入治疗（）。
海尔德OEC管理法是海尔管理模式的典型代表，曾获得国家级企业管理现代化成果一等奖。其含义大致是：全方位地对每一个人每一天所做的每一件事进行严格控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”。许多企业到海尔学习了这一作法，但回到自己的企业后却很少能坚持下去。请问一下说法哪一条不能解释这一现象？