目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。_第四章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第四章绩效管理

题目：单选
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

研究问题

在港口与航道工程中，使用的水泥必须符合有关现行国家标准。普通硅酸盐水泥和硅酸盐水泥熟料中的铝酸三钙含量宜在（　）范围内

下列哪种炎症属IV型免疫反应()

（）出土的一件T型帛画，堪称迄今所见最为精美的汉代绘画实物。

润肺止嗽方功效与作用

主要用于碳素工具钢、合金工具钢、高速钢和铸铁工件研唐的磨料是（）磨料。

COSPAS-SARSAT卫星采用工作模式有：（）

煤气压力（）7840Pa时，不得送煤气。

喂养过度易导致肥胖的年龄为（）