人力资源管理的基本原理包括（）。_未知科目_全学科试题题库

当前学科：未知科目

题目：多选题
人力资源管理的基本原理包括（）。
- A. 动态优势原理
- B. 奖惩强化原理
- C. 互补增值、协调优化原理
- D. 相互竞赛原理
- E. 能位匹配原理
- F. 同素异构原理
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

三相负荷假如不平衡，会使有的相负荷过大，有的相负荷过小，负荷过小的相，电压损耗大大增加，这样使末端用电设备端电压太低，影响用电安全

桥梁下部工程施工中，如承台厚度较厚，一次浇注混凝土方量过大时可分层浇筑，分层厚度以（）为宜，层间间隔时间（）。

关于“天下第一滩”北海银滩，正确的是（）。

血尿伴高血压最常见于下列哪种疾病()

申请开立使用支票、信用卡等信用支付工具的个人银行结算账户时，因存款人要办理预留签名或名章等开户手续，可以授权他人办理。

特种设备在投用前或投用后（）内，使用单位向省辖市或设区的市特种设备安全监督管理部门登记。

液体、气体垂直作用在单位面积上的力称为压力.（）

生产者不仅要选择好中间商，而且还要经常()中间商尽职尽责。

稽核证据包括以下哪几种。（）

细胞壁中不能被消化酶分解的主要成分是（）。