不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

体现不伤害原则的是（）。

机器人身上主要采用三类电动驱动器（电机）、流体（液体或气体）驱动器。（）机器人能完成高速运动，具有传动机构少，成本低等优点。

巫术在行为方面包括各种巫技的表演。

患者，女，50岁。持续高热7天，每4小时测体温一次，体温在40.0℃左右，24小时体温差在2℃以上，最低体温仍高于正常水平。该患者体温的热型称为（）。

为了确保发部的整洁必须自觉地对头发进行清洗、修剪和梳理。

（），要求从设计阶段就开始进行投资控制，并将投资控制工作贯穿于建设工程实施的全过程直到整个工程建成且延续到保修期结束。

在等级水准测量中，每一测段的往、返测站数均应为偶数，目的是为了消除（）带来的观测误差影响。

清代宫廷菜主要是在（）种各具特色的风味菜的基础上发展而来的。

以下是蠕虫的传播途径和传播方式的是（）

规划阶段坝址区工程地质测绘，当比较坝址相距（）km以上时可分别单独进行地质测绘。