从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。_人力资源管理考试_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理考试

题目：多选
从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下图示意一年中赤道低气压带的位置变化规律（图中数字为月份与日期），赤道低气压带向北移动幅度大，控制范围广的原因是（）

患者男性，70岁，胸痛伴呕吐10h入院，心电图下壁导联和右胸导联ST段抬高0．1～0．3mV，经过补液治疗，血压仍然偏低，考虑血压低的原因（）

人民警察当场收缴罚款的，应当向被处罚人出具（）的罚款收据。

关于痔的说法，错误的是（）

内包装标签：系指（）的标签。

长线法检测放大器反射时，电缆长度为（）m.

（）是南北朝时期骈体文学成就最高的作家，其代表作品是《》。

牙槽嵴顶的少量吸收，X线片表现为（）。

防护栏杆的下杆离地高度为（）。

家畜可以看见的光谱范围为（），因此，可用白炽灯或荧光灯作为舍内人工照明光源。