计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。_第九章薪酬福利管理_全学科试题题库

当前学科：第九章薪酬福利管理

题目：填空题
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

青少年犯罪行为的动机，目的和后果缺乏（）。

10m3一砖厚墙普通黏土砖(240mm×115mm×53mm，灰缝10mm)的净用量为（　）块。

绩效沟通的形式包括（）和（）。

50岁男性，无明显劳累诱因突然胸痛，持续时间较久，拟诊变异型心绞痛，以下心电图哪项支持诊断（）

货油泵除可兼用于货油泵舱的（）或货油舱内的（）注入和排除外，严禁兼作其他用途。

夏秋季发病较多的传染病有（）

抗日战争时期，陕甘宁边区教育行政机构的名称是（）

肺结核病人应采用哪种膳食（）。

齿轮机械密封（）

7～9个月的辅助食品（）