系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。_工资理论与工资管理_全学科试题题库

当前学科：工资理论与工资管理

题目：填空题
系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
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