主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：高级人力资源管理师(一级)
题目：
单选题
常用的重要分析方法是（）
A
抽样问卷分析法
B
案例分析法
C
比较分析法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
血清酶检测对病毒性肝炎的诊断哪项最为敏感和有意义（）
一般每一次注意起伏周期平均约为（）
为什么老年人忌过分仰脖？
不需要行心包穿刺引流的是（）
眼睛刚开刀一个星期，能配镜吗？
（）依法对商业银行的关联交易实施监督管理。
“以前年度损益调整”科目的借方反映的有（）。
2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是（）。
排水管道砂石基础的配合比是多少?