人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。
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甲有一部汽车，赠与其友人乙，约定一个月后办理所有权转移登记。甲将汽车交付给乙后，乙非常高兴，立即开着汽车沿路兜风。但在行使过程中，因汽车故障致该车与另一车相撞，损失六万元，汽车侧翻，压伤了行人丙。乙要求甲赔偿损失，甲拒绝赔偿。后经查明，该汽车确有故障，但甲因事务繁忙，忘记告诉乙此故障。关于本案，下列说法正确的有：()

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