当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）_第一节企业人力资源战略规划_全学科试题题库

当前学科：第一节企业人力资源战略规划

题目：单选
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）
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Dugas征阳性

在下列触发器中，有约束条件的是（）。

抽出的药液、开启的静脉输入用无菌液体须注明时闻，超过2小时后不得使用；启封抽吸的各种溶媒超过24小时不得使用，最好采用小包装。

用户要打开即时通讯系统的声音提示打开，是在系统选项对话框的（）页上设置。

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

与桥体屈应力无关的因素是（）

男性，16岁，体检反复发现蛋白尿＋＋，入院查血肌酐偏高（142umol/L），其他实验室及辅助检查无特殊，下列说法不恰当的是（）。

下列关于乙二醇装置的工艺管线伴热型式，说法正确的是（）。

作者在发表自己的论文或出版自己的作品，获得了一定的稿酬后，论文或作品的出版权就归（）所有