分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：多选题
分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（）

根据《建筑法》的规定，建筑设计单位不按照建筑工程质量、安全标准进行设计，造成工程质量事故的，可对其进行的行政处罚是（）。

不属于霍奇金病Ⅳ期器官受侵的是（）。

P元素是有害元素，但是它能提高钢的（）性以入改善钢的（）性能。

PNF技术增加肌肉的功能（活动）不包括（）。

在评价一种食物的营养价值时，需要考虑的是：（）

使君子的主治病证是（）。白茅根的主治病证是（）。

下列约束中不属于性能约束的一项是( )。

汽轮机调节试验的目的是确定调节系统的（）等，可以全面确定调节系统的工作性能。

将粒度大小不等的混合物料，在水中按其（）不同分成若干级别的过程叫水力分级。