在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

解决我国水资源空间分布不均匀的措施是（）。

重力式基础属于基础第（）类回填型式，此种基坑可不夯实，但应分层填实。

办理支付宝卡通（快捷支付）业务，可通过下列哪一项交易为客户开通支付宝卡通服务？（）

流速仪法Ⅲ型误差试验，试验次数应在（）以上，并分布在高、中、低水位级。

脑脊液氯化物低于有可能导致中枢抑制而呼吸停止的浓度是（）

简单地说，营销就是指一个组织应该寻求见了正确的营销组合时，它又开始了新的变化，健康管理专业服务提供者可以通过理赔依据是（）。

帮助患者入睡的方法是（）

保育员在睡眠时间可以大声组织婴幼儿。

A．LOA B．ROA C．LOT D．ROP E．LOP

基坑支护主要形式为（）、（）、（）等支护结构，在基坑开挖过程中，（）应立即组织、落实有效的边坡支护措施。