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当前学科：小麦
题目：
问答题
高质量麦种应具备哪些特点？
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煤完全燃烧的必要条件有哪些？其中哪些条件称为“三T”？
人胚骨化开始于胚胎第6周，最先骨化的是（）
地质年代单位也分为三级，不属于其构成内容的是（ ）。
闪光对焊
打桩机具中桩架的主要组成部分是( )。 A．底盘、导向杆、动力装置、滑轮组 B．导向杆、动力装置、滑轮组、斜撑 C．导向杆、底盘、滑轮组、斜撑 D．导向杆、动力装置、滑轮组、桩锤
要使通电导体在磁场中受到的电磁力最大，通电导体与磁力线之间的夹角应该是（）
过完双休日，周一精力充沛，应在周一前两节安排较难或需要精力集中的课，而周五下午应排较轻的学习。
怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例情况下，员工无故旷工（）天，公司可以解除劳动合同？
梅尼埃病早期听力最常见的改变为()