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当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为()。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
答案：
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