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当前学科:中兴BSC设备维护基础知识
题目:
单选
含水量为20%,配比为石灰:粉煤灰:土=10:20:70的二灰土1000g,其中含有干石灰()g。
A . A、81
B . B、82
C . C、83
D . D、84
答案:
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同一条等高线上的各点其高程必相等,但高程相等的点不一定在同一条等高线上。()A、错误B、正确
在D5000系统中天文钟通讯正常而前置机时钟始终对不上,一般可能的原因是由于()
关于参考导联和双极导联的区别,正确的是()。
患者,女,45岁。体倦乏力,面色萎黄,唇甲苍白,心悸,月经时时错后,量少色淡,甚则闭经,舌淡,脉细。医生开出黄芪、白术、党参、当归、熟地黄、白芍、阿胶、何首乌、枸杞子、墨旱莲、女贞子。下列选项,不属白芍功效的是()。
古生界自下而上可分为寒武系、自留系、泥盆系、石炭系、二叠系,均属()地层单位。
卡尔文循环中的CO2的受体是(),最初产物是(),催化羧化反应的酶是()。
进行建设项目敏感性分析时,如果主要分析方案状态和参数变化对投资回收快慢与产品价格波动对方案超额净收益的影响,应选取的分析指标为()。
发生那些情况可以联系调度处理()。
简介湖南长沙马王堆出土西汉帛画和山东临沂金雀山帛画的内容和艺术表现,比较共同和不同的特点。
某公司是一家2002年初由国企改制为民营的制药企业,现有员工700人,其中中高层管理人员120人,营销人员150、生产辅助人员280、内退100人,内部待岗50人。公司人力资源部刚刚成立一年,共有三人,经理、主管、劳资员各一人。 去年改制后高层提出了建立学习型组织的口号,从管理人员开刀,每周六上午为管理人员学习日,一开始安排100来人上大课,每位高层管理者轮流讲课,大约两月后领导感觉效果实在不好,于是终止原计划改为各部门自行组织学习,而且是周六必须大家都来。由于改制后工作一直繁重,不久学习日就变成了加班日,于是人力资源部负责学习的检查考核也只能走过场。总裁倒是还经常组织一些讨论,但只是公司理念等一些口号性的东西。生产人员每年固定的培训倒比较正规,但去年费了好大劲组织200多人的培训后,培训成绩一直是垃圾档案,没有与考核挂钩,原因一是与考核挂钩就涉及下岗问题,二是考试成绩与实际绩效也确实很难紧密联系,这样培训还是走形式而已。 另外从整体来说,公司长远规划模糊,人力资源规划就更没有了,业绩考核参考价值不大,需求分析难于确定,内部人才缺乏,总体人员素质不高。总裁虽然经常强调培训,但也被其他工作弄得焦头烂额,其它高层管理人员就更没这心思。培训主要实施者在人力资源部,尤其是人力资源部主管肩上,公司内部实在没有合格的内部讲师,因此人力资源部主管倾向于以外聘培训机构做管理人员内训作为公司培训工作的突破口,但公司高层却在经费和实际效果的考虑上产生犹豫。 你如果是人力资源部主管,你将如何做?