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当前学科:采购师考试
题目:
问答题
对新供应商和现行供应源进行的评价有什么异同。
答案:
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A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。 在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是() 与其他招聘来源相比,在校学生的特点是() 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是() 在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是() 为了提高外部招聘的效果,该公司应() 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是() 该公司在招聘过程中存在的主要问题是() 造成该公司招聘决策困难的原因是() 该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是() 该公司采用的这种内部招聘方法称为()
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翻译:为报倾城随太守,亲射虎,看孙郎。