绩效管理的目的在于评价而不是改进。 _初级经济师人力资源管理专业知识与实务_全学科试题题库

当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

题目：判断题
绩效管理的目的在于评价而不是改进。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

胰腺损伤可出现（）。

鼠疫的传染源包括（）

崩落采矿法是以崩落围岩来实现地压管理的采矿方法，即随着矿石崩落，强制（或自然）崩落围岩充填采空区，以控制和管理地压。主要包括（）。

(1).不宜与附子配伍使用的是（）。|(2).既能清肺润肺化痰，又可宽胸利气的是（）。|(3).清热化痰，润肺止咳，清热散结的是（）。|(4).止咳平喘，燥湿化痰的是（）。

室间隔缺损能否进行手术的主要因素取决于（）。

子宫收缩力的特点是持续性、对称性和极性以及缩复作用。（）

笼式阀的可调比大、振动小、不平衡力小、（）互换性好，可得到不同的流量特性。

骨巨细胞瘤病理基础主要表现为肿瘤组织质地疏松、出血、坏死和囊性变。与其相对应的声像图表现（）

基础(岩石地基除外)最小埋深不宜小于()

治理杂草方案就必须是创造多种条件帮助栽培草坪草和杂草竞争，并且使（）处于劣势地位。