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当前学科：物理学
题目：
单选
疗计划的主要设计者是（）。
A . 医师
B . 护师
C . 物理师
D . 技师
E . 工程师
答案：
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左心发育不良综合征术前处理的首要原则是（）
保和丸中用量最大的是（）。
世界卫生组织提出康复服务的方式有（）
门卫员在进行后倒训练进应注意，两臂后摆，倒地要收，后仰，挻髋和（）协调到致。
进行可能沾染防腐剂的工作时，应穿工作服、带手套，必要时应涂防腐软膏。
关于林业需求弹性的表述中，错误的是： A．表示林业需求对人口、经济增长率变动的敏感程度。 B．超过林业供给阈值研究林业需求弹性现实意义很大。 C．林业需求弹性为社会需求增量与林业供给增长潜力之间的比较关系。
《母婴保健法》规定国家对边远贫困地区的母婴保健事业给予扶持。
中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的（）分包给他人完成。
由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据上述情况，请回答下列问题：公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题，这是一种（）
用于计算比率或速度的集中趋势的测试值是()