为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：选择题
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。
- A. 排序法
- B. 等级鉴定法
- C. 上级评价法
- D. 行为锚定评价法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

创伤性休克早期常表现为（）呼吸、心跳骤停5分钟可发生（）感染性休克多有（）缺钾时常伴有（）

我们在看电视节目时，可以接收（）

历史上第一个获得法网男单五连冠的西班牙网球运动员是（）。

某公司使用同一套设备生产甲、乙两种产品，其中生产甲产品每件需10机器小时，乙产品生产每件需8机器小时，甲、乙产品的单位贡献毛益均为20元，则（）。

I am getting on very well()the new job.

舵效较好是指舵叶转过一定的舵角后，能使船舶在较（）的时间，较（）的距离上，转过一个较大的角度。

糖皮质激素（）。

电气集中车站信号机械室内整流器（）次侧均应加装熔丝。

下列哪一项属于“五行相乘”的理论（）

《农村土地承包法》中对预留机动地有何规定？