主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
行为锚定等级量表是一种()。
A.关注员工工作行为的考核方法
B.图尺度法与关键事件法的结合
C.等级量表的设计开始于工作分析
D.关注员工工作结果的考核方法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
蔡某为某国有公司法定代表人,因公司与他人发生经济纠纷,想请律师代理诉讼,此时他应该()
为提高现金使用效率,做好现金收支管理,可以采取的做法有()
与中心离子相结合的中性分子或阴离子称为()。
省调值班调度员的()指令,应由地调值班调度员、发电厂值长或电气班长、变电监控中心()值班员接受和汇报执行 结果。
在下列四个单词用斜杠标出的字母中,有一个与其他部分的读音不同。请找出这个词。
某银行在办理假币收缴业务时,以下的做法那个是对的?()
指定分包商的工作内容主要是()。
国际原子能机构成立于()年。
下列法律规范中,属于经济法法律部门的有()。
位置检测装置按测量的方式分为( )。A、数字式和模拟式B、增量式和绝对式C、直接和间接D、开环与闭环