主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
行为锚定等级量表是一种()。
A.关注员工工作行为的考核方法
B.图尺度法与关键事件法的结合
C.等级量表的设计开始于工作分析
D.关注员工工作结果的考核方法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
患者,男,56岁。左上后牙咬合不适2个月余,夜间疼痛2天。检查:左上6未见明显龋损,近中疑似有一裂纹,叩(+),咬诊引起撕裂样疼痛,温度测试引起持续性疼痛。对该牙的处理以下哪一项不正确()
以下哪些属于在投篮中就发生了对球干扰()
老年患者高血压的治疗目标是应使血压达到()
()外交部8月20日宣布,()与美国合作协议废除法案正式生效。这意味着两国在合作协议框架下的所有合作项目将停止。
冰黄散2功效与作用
以下符合涉嫌滥用职权罪应予立案的有()。
甲对乙享有60万债权,丙丁分别与甲签订保证合同,未约定保证范围和方式,戊以价值30万元的房屋为乙向甲设定抵押并办理登记。关于丙乙戊的关系何者正确?()
钢丝绳在使用中易断股、断丝、打结和磨损,当钢丝绳径向磨损多少时,应更换新绳?
在“即或衰年无俚,有此附会”中,“无俚”之义为:()
除()以外,地球上绝大多数的植被类型在我国均可以找到。