所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：填空题
所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

利用楔形板作组织补偿时，所选楔形角α为（）

处于静止状态的平均海水面延伸通过所有大陆与岛屿所形成的（）称为大地水准面。

利用变压器分接头进行调压时，变压器分接头的选择原则是（）。

行走中保持脊柱后伸、头后仰和维持人体于直立姿势的主要肌肉是（）

胸腔闭式引流管的护理要点有哪些？

通过气缸内作往复运动的活塞或作回转运动的转子来改变工作容积的空压机称为（）。

为什么压力铸造生产的铸件不安排大余量的机械加工和热处理？

据《素问・五脏别论》，以下哪个不属于奇恒之腑（）

形成“早穿皮袄午穿纱”这一现象的主要原因是（）

所有对自然资源的使用都是在消耗产品或劳务，则其价值就是环境成本。