创立儿科"五脏证治法则"的专著是（）_中医病种_全学科试题题库

当前学科：中医病种

题目：单选
创立儿科"五脏证治法则"的专著是（）
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如果飞机的装载在后重心，其特性如何？

There was nothing we could do ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿.

影响牙科陶瓷材料透明性的主要因素是

生产资料生产之所以优先增长是因为（）

患者，女性，20岁，有咳嗽、咳痰、消瘦、食欲减退、周身酸痛等症状半个月，于当地医院治疗，病情无好转。1个月后患者出现双下肢无力，不能行走，伴有胸部疼痛、束带感，尿便功能障碍。查体：体温37．9℃，双上肢正常，胸椎有压痛，双下肢肌力2级，肌张力增高，腱反射亢进，为（++++），剑突下痛温觉减退，双侧巴氏征（+）要进一步明确诊断，下列检查最有价值的是（）。

对于阴道前壁脱垂的临床表现，下列哪项不恰当（）

门式钢管脚手架可以作为（）。

不可抗力是违约责任的免责事由，下列各项中属于不可抗力的( )。 A．市价上涨 B．罢工 C．战争 D．自然灾害

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例情况下，公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同？（）。

患者女，61岁。右上尖牙残根，拟拔除后修复。局部麻醉最好选择（）