对于重症脑出血，首选的治疗原则是（） _住院医师规范化培训_全学科试题题库

当前学科：住院医师规范化培训

题目：单选题
对于重症脑出血，首选的治疗原则是（）
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推荐知识点:

接待员当班过程中，如有重要通知和有待解决的问题，必须在（）上详细记录，以便交班。

有关阴囊，下列哪项叙述错误？（）

因素分析的方法很多，使用得最广泛的是（）.

()是企业的灵魂和精神支柱，是一种战略性的软资源。

撤回或撤销要约的通知必须在什么时候作出？

多媒体音箱由________组成。

关于供应链管理，下列说法正确的有（）。

提高样本代表性的方法是()

膨胀节保护蒸汽用的是（）蒸汽。

背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。