主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源开发
题目:
未知类型
人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。()
A、错误
B、正确
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
下列哪一项不属于饲料概略养分六大类之一?()
采用坡度板控制槽底高程和坡度时,对于平面上呈直线的管道,坡度板设置间距和距槽底的高度分别不宜大于()。
酸雨观测站必须建立酸雨观测实验室,其基本要求是().
以下()约束符可用于定义成员常量。
患者颈前喉结两旁结块或大或小,质软,病起较缓,心悸不宁,心烦少寐,易出汗,手指颤动,眼干,目眩,倦怠乏力,舌质红苔少,脉弦细数。治疗应首选()
什么是价值工程?其对象是什么?其核心是什么?
高血压的主要病理改变是()
AMD是指年龄相关性黄斑变性。
核辐射探测的主要内容有哪些?
某省妇联主办的《××妇女》杂志社社长为适应新形势,进行一系列改革,以下应按照新设立出版单位的程序办理的是()