A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资