企业补充性住房类福利(项目)包括()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
企业补充性住房类福利(项目)包括()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节

信号因故关闭，当故障恢复时，按压进路始端按钮，即可重新开放信号。

不论进行何种心理治疗，治疗者均应遵守以下原则，但除外（）

采购商品结构

肋软骨钙化最后是第几肋骨（）

船舶在轻雾中航行，应抓（）为点，运用罗经，稳住航向，摆正船位，勤测勤算，做好应变的准备。

患者，女，28岁，A1缺失，B1远中向唇面扭转，排列人工牙时应（）

造透水压渗台可以平衡渗压，延长（），减小渗透比降，并能导渗滤水，防止土粒流失，使险情趋于稳定。

碎屑岩岩心录井草图的深度比例尺为1：（）。

国家实行农村土地（）制度。国家保护承包方（）、（）、（）地进行土地承包经营权转让。