主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A、优先适用劳动合同法
B、优先适用劳动法
C、由全国人大常委会决定适用
D、由全国人民代表大会决定适用
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
操作腰部后伸扳法时,患者的体位一般为()
经理层融资收购
现场触电抢救,对采用()等药物应持慎重态度。如没有必要的诊断设备条件和足够的把握,不得乱用。
承担缔约过失责任的主要情形包括( )。 A.假借订立合同,恶意进行磋商 B.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况 C.当事人泄露在订立合同过程中知悉的商业秘密 D.其他违背诚实信用原则的行为
唯物辩证法的实质和核心是()。
UL/UL对规格版的警语类字高要求为(),如果此规格的煎烤器产品使用极性插必须有极性说明﹐电源线长度﹤1.4mm,则必须有短线说明。
下列不会出现上腹部压痛的疾病是( )
沟通communication是指两个或两个以上的人或组织为达成共识为进行的()。
两个内阻10Ω,电动势10V的电源并联向一个电阻40Ω负载的供电,则负载中的电流是()A
运行规范的内容包括()。