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当前学科：运动生理学
题目：
名词解释
膜电位（跨膜电位）
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在5S活动中，对生产与运作现场的各种物品进行彻底的清理，把长期不用和报废的物品全部、干净地清除出去，对有用的东西，按实际需要，摆放好，这种活动称为（）。
心力衰竭发生发展的基本机制是（）
为防止钻孔施工过程中发生机械伤人事故，施工前须将钻机摆放平稳，打牢压车柱，吊好风水管和电缆，作业场所周围必须加强巷道的支护，严禁（）。
0.1mol的某不饱和烃在一定条件下能跟0.1molH2发生加成反应生成饱和烃，完全燃烧时生成0.3molCO2气体，该不饱和烃是：（）
是否要给予员工计时工资制或某种奖励的问题，一直让A很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外，他的基本政策一直是给予员工计时工资。 但是，他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。A知道，一个烫衣服工每小时应烫25件衣服，但多数人未达此标准。例如，有个叫苏平的工人每小时给薪人民币6元，A发现不论有多少工作要做，他一星期一定可以得到人民币180元。若在有假日的一周内，有许多衣服要烫，他可能平均烫22-23件衣服，因而赚190-200元，他仍在每天三点前离开以接送小孩。当不忙的时候，他的产量可能只有一小时12到15件，在周末他仍可赚得180元，而事实上也从来没有因事情忙而更晚回家过。 A与苏平交谈了很多次，虽然苏平答应要做得更好，但A发现他只是要赚每周180元。虽然苏平没有直说，但A感觉到苏平有家庭要抚养，他不能少于180元的薪水，不论店里多忙。问题是工作时间愈久，机器所耗用燃料的成本就愈高。虽然A不想开除苏平，但他必须想办法解决开支问题。 他的解决方式是给付苏平每件0.25元，而非每小时6元。傅建明认为，若他每小时烫25件，每件0.25元，就等于小幅的加薪，他就会多烫一些衣服并早一点关机。 整体而言，此方法实施得不错，现在苏平每小时的绩效为烫25到35件，他可早一些离开，并且薪资也多一些。但是目前有两个问题，苏平的工作品质稍减，而且他的经理也须计算苏平的工作件数。除此之外，A认为此奖励制度很令人满意，并且正想把它推广于其它店及其它员工。A请你策划你认为更适合烫衣工人的奖励制度。
机动车维修企业应当建立质量信誉档案，并及时将相关内容和材料记入质量信誉档案。（）
尖锐湿疣的平均潜伏期为（）
有甲、乙、丙、丁4个计算期相同的互斥型方案，投资额依次增大，内部收益率IRR依次为9%、11%、13%、12%，基准收益率为10%。采用差额投资内部收益率AIRR进行方案比选，正确的做法有（）。
气柜施工过程中，其壁板所有对焊焊缝均应进行的试验为（）。
光度法测定土壤中全磷时，如样品数量较多，应将称好后并在其上平铺氢氧化钠的样品坩埚暂放入于燥器中保存，防止吸潮。