将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。_职位分析与评估_全学科试题题库

当前学科：职位分析与评估

题目：选择题
将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
- A. 工作轮换
- B. 工作丰富化
- C. 工作扩大化
- D. 工作专业化
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

实物法

在《企业的新设计》这篇论文中，具体描述了学习型组织的形态（）

采购合同是企业在销售产品（或劳务）时与顾客（购货单位）签订的一种购销契约。()

一机双号业务在国际漫游时（）。

在温度较高的工作环境中，适合选用润滑油燃点高的牌号。

在鉴别末梢神经肌萎缩及肌源性肌萎缩时，不需行以下哪种检查（）

根据国内标准，血红蛋白测定值，哪项可诊断为贫血（）

皮肤黏膜红色斑点不凸出皮肤，压之不褪色称为（）

曲线绘制时，应在曲线图上标注曲线的（）.