强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）_劳动关系协调员_全学科试题题库

当前学科：劳动关系协调员

题目：单选
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
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油脂酸败一般碘价升高，酸价降低。

患者，男性，10岁，全身水肿，尿少半月，BP100/80mmHg，Hb140g/L。尿蛋白（+++），24小时定量8.0g，血BUN6mmol/l，血cr正常，诊断肾病综合征，基层医院给速尿后尿量增加。1周后突发腰痛，尿量明显减少，血BUN升至18mmol/L，尿镜检红细胞满视野。该患者首选治疗药物为（）

做好谈话计划的第一步是（）

某线圈在0.5s时间内，线圈磁链增加了100Wb，则感应电势为（）。

农业气象研究方法一般有()、()、()、()、()、()、()

成品塔塔顶部分空冷跳电时，操作人员应采取的措施是（）。

输入用户查询、显示查询结果、提供用户相关性反馈机制是搜索引擎中的（）

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洗钱行为一般分为哪几个阶段？

精密量取维生素C注射液4ml，加水15ml与丙酮2ml，摇匀，加稀醋酸4ml与淀粉指示剂1ml，用碘滴定液（0.1mol/L）滴定至溶液显蓝色，已知维生素C注射液的规格2ml：0.1g，消耗0.1mol/L碘滴定液（F=1.002）22.15ml，维生素C分子量为176.12，求该注射液相当于标示量的百分含量。（）