人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）_第一节企业人力资源战略规划_全学科试题题库

当前学科：第一节企业人力资源战略规划

题目：单选
人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

用测定物标垂直角求水平距离时，应选择何种物标才能提高精度（）。

一老年患者气管插管后血压降低至80/50mmHg，最适宜采取的简便措施是（）

甲公司拟用自有资金在某生产项目开工时，一次投资1000万元，建设期一年，该项目的使用期限为4年，期满无残值，按直线法计提折旧。该项目建成投产后每年预计可获得营业收入800万元，发生营业成本、营业费用600万元。适用的所得税税率为25%。则该投资项目的投资回报率为（）。

特色服务是指有别于（）服务的、具有某种特殊之点的服务。

施工成本管理的目的是在()情况下，采取相关措施，把成本控制在计划范围内。

偿还资金的计算是年金终值计算的逆运算。

下图中甲、乙代表某种岩石或岩浆，箭头代表不同的地质作用。读图回答下列问题。如果乙岩石中含有化石，则箭头表示（）如果箭头表示重熔再生，则甲来自于（）

患者，女，26岁，已婚。月经35d一行，量少，色淡，质稀，每于行经出现大便泄泻，腰酸畏寒，四肢不温，带下清稀如水，舌淡苔白，脉沉迟。其证候是（）

旋毛虫两性成虫的生殖器官均为()型。

压力表指针的位移是经过传动放大而实现的。其中第一次放大是利用扇形齿轮因拉杆的拉动绕支点旋转时，扇形齿轮的两个端点移动了不同的（）而实现的。