当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。_员工招聘与选拔_全学科试题题库

当前学科：员工招聘与选拔

题目：判断题
当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
- 正确
- 错误
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

维生素A的主要作用，下列哪项是错误的（）

下列各项，不属避孕方法的是（）。

预制梁产品检验分原材料和配件检验、（）和（）

关于美国的政党和宪法，描述不正确的是（）。

企业柔性财务管理制度文化的演进原则是什么？

根据自然保护区的重要程度和影响大小，可将其分为（）

顶进大型箱涵穿越铁路路基时，可用（）加固线路。

以下哪一项不是急性心因性反应的特征（）

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

下列关于邮储风险防范说法正确的是（）。