绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

血友病A是（）因子缺乏症，血友病B是（）因子缺乏症，血友病C是（）因子缺乏症。

下列哪项是骨髓移植造血功能重建的标志（）。

所谓无尿是指成人（）

稳定型心绞痛的疼痛特点是（）

汇率政策问题现已增设为国际货币基金组织（IMF）的责任使命之一，但IMF很少就汇率问题采取强硬行动，部分原因是它不能强制成员国接受其观点。该组织尝试在解决搞得全球市场不得安宁的货币纷争问题方面发挥更大作用，但此举遭到该组织一些主要成员国的质疑。这一事实说明国际货币基金组织（）

（）是指在全球范围内，从概念设计到产品终结的全生命期中所有创造价值的活动。

电流互感器的二次回路中必须加熔断器。

下列关于供求和价格关系说法，正确的是()

加洛林王朝艺术

“合作”是源于以集体主义为哲学基础的（）假设。