A . 防止人员配置过剩或不足
B . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D . 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合